FAQ
よくあるご質問
新卒採用に関するよくあるお問い合わせをまとめています。
ぜひご覧ください。
採用について
Q
応募方法を教えてください。
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A
「エントリー職種一覧」画面より、ご登録をお願いいたします。
Q
選考フロー・採用スケジュールを教えてください。
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A
採用スケジュールの詳細は、プレエントリー頂いた方へ「My Page」を通じてお知らせします。
Q
会社説明会について教えてください。
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A
Zoomによる説明会を実施しています。
詳細はプレエントリー頂いた方へ「My Page」を通じてお知らせします。 Q
海外の大学に在学していますが、エントリーできますか？
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A
エントリー可能です。
Q
既卒ですが、エントリーできますか？
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A
エントリー可能です。
Q
ここ数年の新卒採用人数を教えてください。
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A
2022年：4名（男性3名、女性1名）、2023年：14名（男性9名、女性5名）、
2024年：20名*（男性15名、女性5名）となります。※うち、海外大学出身は5名 Q
平均勤続勤務年数を教えてください。
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A
2024年12月末時点：21.1年（男性21.3年、女性20.0年）となります。
配属・人事制度について
Q
募集職種の内容について教えてください。
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A
「募集要項」をご確認ください。
Q
配属はどのように決まるのですか。希望はどのくらい考慮されますか？
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A
本人の希望、適性、選考、部門のニーズなどを総合的に勘案して決定します。
Q
配属後の異動（他部門・他職種への異動など）は？
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A
年1回の上司とのキャリアアセスメント面談および定期的な1on1にて対話・フォローアップを実施しています。キャリアアセスメントを通じて、現職の適性や満足度、本人のキャリアプランを確認し、異動となるケースがあります。
Q
海外勤務について教えてください。
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A
当社はグローバルに事業を展開しており、多数の社員が海外に駐在しています。
職種は技術、生産、営業、経理、人事など多岐にわたっています。 Q
入社後の新入社員研修の内容はどんなものですか？
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A
会社の経営方針や事業内容、組織や各種制度など、パイオニア社員として共通に求められる基礎知識や、社会人として必要なマナーや考え方を学び、身につけていただきます。
Q
配属後のOJT制度などはありますか？
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A
新入社員一人ひとりに対し、配属先部門の先輩社員がマンツーマンで業務知識や仕事の進め方などについての指導にあたる「ジュニアリーダー制度」を設けています。また、女性新入社員を対象とした「メンター制度」を導入しています。技術系など、女性の少ない職場もあるため、仕事や職場の悩みだけでなく、これからのキャリア形成やライフプランについても相談できる機会を用意しています。
Q
その他、福利厚生について教えてください。
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A
ワークライフバランスの実現をサポートする休暇制度など、さまざまな制度を用意しています。詳細は「福利厚生（3/11公開予定）」をご確認ください。
Q
出産をしたり、家族の介護が必要になった場合、利用できる制度はありますか？
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A
育児休職制度、介護休職制度、育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度など、状況に応じて活用できる制度が充実しています。
詳しい内容はリーフレットでご覧いただけます。