Recruiting Message
採用メッセージ

未来の移動体験を創る、
開拓者精神。

「パイオニア」という社名に込めた思い。
それは「開拓者」という意味、そのものです。

  • We Recruit Your
  • Frontier Spirits

自分自身の言葉で語れるかどうか、
それが、開拓者精神の第一歩です。

Be a Pioneer。これはコーポレートバリュー（ミッション・ビジョン・バリュー | 会社情報 | 企業情報 | Pioneer）で、世界約8000人のパイオニア従業員が共有している共通の価値観です。社名そのものである開拓者の精神が、1938年の創業当初から社員に脈々と受け継がれてきました。
それにより「パイオニア発、世界初」という合言葉の下、数多くの世界初、業界初の製品やサービスをお客様に提供してきました。

自動車産業は100年に一度の変革期と言われていますが、そういった時代だからこそ、開拓者の精神を存分に発揮して新たな感動を創造するチャンスとも言えると思います。
そんなチャンスに飛び込んで、Be a Pioneer を一緒に体現したい熱意のある仲間を求めています。
開拓者であるためには、一人ひとりがオーナーシップをもって何事にもチャレンジしていく必要があります。人事の役割は従業員の能力を最大限発揮するための支援をすることです。多様な従業員が自律的に活躍することができる環境をつくっていきます。そうすることで、従業員と会社のエンゲージメント（≒絆）が深まると考えています。
そこで、パイオニアはエンゲージメントを重視し、定期的にそれを確認することで従業員と会社がともに成長していくことを目指しています。個の成長はチームや組織の何倍もの成長に繋がり、組織の成長は会社全体を更に何倍も成長させます。
一緒にパイオニアの未来を創っていきましょう。

人事総務本部 人事総務グループ 統括部長

菊池 祐輔

  • キャリアの自律

    パイオニアでは毎年1回、自身のキャリアを見つめなおし自身のやりたい仕事を上司と相談する「キャリアアセスメント」という制度があります。 今から1～2年先の短期、3～5年の中期、5～10年先の長期に別けて自身のキャリアプランを描き、会社はその達成に向けた支援を行っています。

  • 学びの自律

    各ステップで必要とされる階層別の研修とは別に、チャレンジしたい人が自由に選択できるチャレンジ研修を豊富に用意しています。年齢や職種、職責に限らず、自身の描くキャリアプランの達成に必要となる研修を受講することが可能です。自ら学ぼうとする社員を積極的にサポートしています。

  • 働き方の自律

    コロナ禍で拡大したテレワークですが、その後も出社とテレワークのハイブリッドな働き方を推奨しています。育児や家事との両立支援の観点だけでなく、より生産性の高い働き方を追求することを目的としています。勿論、何でも自由ということではなく、規律と自律のバランスが重要です。